Au moment de l’intégration de la personne avec autisme dans l’entreprise :
Sensibilisation du collectif de travail à l’autisme,
Conseil auprès de la hiérarchie pour le parcours d’intégration du salarié autiste,
Etude de l’organisation du travail à venir pour le salarié, de ce qui lui sera demandé, de la nature des relations de travail etc.,
Accompagnement du salarié autiste dans la définition de ses besoins en aménagements,
Restitution en présence du référent/hiérarchie et du salarié. Soutien dans l’élaboration des ajustements ainsi que pour caler les modalités de mise en place des aménagements,
Conseil de l’entreprise sur les différents services et aides financières dont elle peut bénéficier,
Accompagnement du salarié autant que de besoin et si nécessaire en immersion à ses côtés au poste de travail.
Quand les aménagements mis en place s’avèrent inefficaces ou contre-productifs :
Examen de la situation dysfonctionnelle via un entretien individuel avec le salarié autiste (expression de son ressenti pour tenter de comprendre ce qui ne va pas). Ainsi qu’un entretien avec le référent entreprise pour percevoir comment cela est perçu de leur côté,
Préconisations : présentation de celles-ci au salarié puis à la hiérarchie,
Validation collégiale, médiation entre l’employé et sa hiérarchie voire ses collègues : tous les protagonistes (acteurs) sont réunis pour valider collectivement les solutions proposées,
Accompagnement pour les préconisations validées : accompagnement individuel voire en immersion aux côtés du salarié autiste.
Quand l’employé découvre son autisme et qu’il est déjà en poste :
Sensibilisation du collectif de travail à l’autisme,
Accompagnement au poste, en immersion aux côtés du salarié autiste ou bien via des entretiens individuels avec celui-ci,
Soutien et décodage des besoins de l’employeur à destination de l’employé avec autisme,
Soutien et décodage de la vie sociale de l’entreprise à destination du salarié autiste,
Soutien du salarié autiste pour identifier et faire remonter ses difficultés potentielles (par exemple, en l’aidant à formuler et poser ses questions),
Accompagnement de l’employeur pour identifier les services et aides financières dont il peut bénéficier.
Conseil et médiation autisme en entreprise 