📌 Le job coaching pour les personnes autistes

📌 Le job coaching pour les autistes nécessite du temps, de l’investissement et des professionnels sérieusement formés à l’autisme.
Ci-après quelques extraits d’une intervention de Josef Schovanec sur le thème du TSA en milieu professionnel.

J’ai repris ces déclarations car j’en fais régulièrement le constat dans le cadre de mes activités professionnelles.

 ➡ On ne peut pas s’improviser coach dans l’autisme (….),
 ➡ Lorsque l’on coach ou travaille avec un adulte autiste dans l’emploi, même lorsque les choses semblent bien se dérouler, il ne faut jamais le laisser dans la nature. Il faut toujours maintenir l’effort de coaching (….),
➡ (…) il serait urgent qu’il y ait des formations sérieuses de coach dans l’autisme,
➡ Le schéma que l’on a observé pendant des années était le suivant : telle ou telle entreprise pleine de bonne volonté, se dit : Allez, on franchit le pas, on prend notre premier autiste. Sauf que, ne sachant pas comment faire et ne comprenant pas réellement l’autisme, très rapidement, les échecs commencent à se multiplier. Au bout de 1 ou 6 mois, l’entreprise se sépare de son collaborateur autiste. Maintenant, dès lors qu’on commence à lui parler d’emploi des autistes, l’entreprise dira : « On a essayé mais ça n’a pas marché, 😞
➡ dès lors que le contrat est signé, on dit à la personne autiste, Voilà, tu fais partie de l’équipe, maintenant. L’autisme, tu oublies, et tu fais comme tout le monde, 
➡ (…) d’où la nécessité d’avoir des professionnels de l’autisme pour l’entreprise car la bonne volonté ne suffit pas, en matière d’autisme, en entreprise ou dans l’enseignement (…). La formation des coachs est donc capitale 👨‍🏫 💡 .